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Kfz-Versicherung früher und heute

Dienstag, 15. Februar 2011

Oft höre ich in Gesprächen über das Thema Kfz-Versicherung: „Früher war alles noch einfach!“ Und es ist richtig: Früher, das heißt noch in den 90er Jahren, erfolgte die Einstufung in der Kraftfahrzeughaftpflichtversicherung einfach nach PS. Ein Auto mit weniger Leistung (PS) war billiger als ein Auto mit mehr PS. Mehr musste man fast nicht wissen. Man brauchte dann nur noch einen Vergleichstest aus einer der Finanzzeitungen und konnte so ziemlich sicher sein, dass man auch eine günstige erwischt hat. Und meistens blieb man auch jahrelang „seiner“ alten Versicherung treu.

Heute ist das ganz anders. Ein Auto mit weniger Leistung (PS) kann durchaus mehr kosten als ein Auto mit höherer Leistung. Es wurde nämlich in den 90er Jahren eine modellbezogene „Typenklasse“ eingeführt, welche die bisherige PS-Staffelung zu Gunsten einer stärkeren Differenzierung und einer gerechteren Einteilung nach dem Schadenverlauf von Auto-Modellen abgelöst hat. Eine Überprüfung des Schadenverlaufs von rund 8.600 Auto-Modellen im bundesdeutschen Straßenverkehr bestätigte damals, dass einzelne Fahrzeug-Typen, die in den PS-Klassen zusammengefasst waren, am Unfallgeschehen in sehr unterschiedlichem Maße beteiligt waren. Weitere Kriterien für die Höhe des Versicherungsbeitrags sind zum Beispiel berufsbezogene Merkmale, das Alter und die Fahrerfahrung sowie die Schadenfreiheitsklasse des Kunden.

Um die Risiken genauestens einschätzen zu können, achten die Kfz-Versicherer auch auf den Wohnort des Kunden. So sind beispielsweise die Schäden mit Autos, die in Berlin zugelassen sind, statistisch höher als bei Autos mit Münchner Kennzeichen – was sich natürlich auf die von den Versicherungsnehmern zu zahlenden Versicherungsbeiträge auswirkt. Bei Direct Line wird sogar noch genauer differenziert: Wir sind vor einigen Jahren dazu übergegangen, die Kunden sogar nach Postleitzahlen einzugruppieren, weil es auch innerhalb der Städte gewaltige statistische Unterschiede bei den Schäden gibt: So sind etwa Fahrzeuge, die in Gegenden mit hoher Verkehrsdichte zugelassen sind in eine höhere Risikoklasse eingeteilt. Für jedes Risiko wird also ein angemessener Preis verlangt. Und damit fahren die meisten Kunden gut!

Unser Tipp: Für Autofahrer lohnt es sich immer, frühzeitig Informationen einzuholen und verschiedene Tarife zu vergleichen. Und das geht heute auch viel einfacher als früher. Auf der Webseite von Direct Line können sich Verbraucher beispielsweise in weniger als 5 Minuten ein unverbindliches Angebot für die Kfz-Versicherung erstellen. Dazu benötigen sie lediglich ihre letzte Beitragsrechnung und ihren Fahrzeugschein. Den Antrag für die passende Kfz-Versicherung können sie im Anschluss ganz bequem online stellen.

Generell ist es angesichts der vielen unterschiedlichen Anbieter wichtig, die richtige Wahl zu treffen: Und hier trennt sich die Spreu vom Weizen: Denn neben Preis, Leistung und Qualität sind auch immer die Erreichbarkeit und die Vertrauenswürdigkeit des Kfz-Versicherers ausschlaggebend.

Monika

Direct Line “Street Skills Challenge” auf Facebook

Donnerstag, 1. Juli 2010

Auch wenn meine Jugendzeit schon einige Jahre zurück liegt, irgendwo steckt in mir doch noch ein kleines Spielkind. Wie gut, dass ich mittlerweile eigene Kinder habe. Da kann ich hin und wieder mit ihnen an der Konsole zocken, ohne schief angeguckt zu werden. Doch jetzt müssen meine Kinder nicht mehr als Ausrede erhalten, wenn ich meinen Spieltrieb ausleben möchte. Das Zauberwort heißt: Social Games auf Communities wie Facebook und Twitter.

Richtig neugierig bin ich auf das neue Social Game „Street Skills“ der Direct Line auf Facebook. Endlich ein Spiel, bei dem man keine Möhren ernten oder Fische füttern muss, sondern sich mit mir wesentlich mehr liegenden Hobbies– nämlich PS-starken Autos – beschäftigt. Dann heißt es anschnallen und ordentlich Gas geben, um den High Score an sich zu reißen. Für einen Profi-Fahrer wie mich natürlich gar kein Problem.

Im Großen und Ganzen erinnert mich das temporeiche Spiel an die bekannten Racing-Games für die gängigen Konsolen und für den PC. Nur dieses Online-Spiel kann ich im Gegensatz dazu fast immer und überall spielen. Auch wenn meine Kids gerade mal nicht da sind…

Hier geht’s zum Game!

Direct Line sucht Verstärkung im Online Marketing

Dienstag, 8. Dezember 2009

In unserer Abteilung „Direct Line Internetvertrieb“ geht es zurzeit rund. Jahr für Jahr starten wir neue Projekte, führen innovative Technologien ein und kreative Online Marketing Maßnahmen durch. Kein Wunder, dass die Jungs des Internetvertriebs, die bei uns im Haus liebevoll die Direct Line Boygroup genannt werden, nun nach Verstärkung suchen. Vor kurzem haben wir eine neue Stelle ausgeschrieben, um Direct Line zukünftig noch innovativer im Internet als starke Marke zu positionieren.

Doch was hat Direct Line als Arbeitgeber eigentlich zu bieten?

Neben den spannenden Aufgaben in einem motivierten und kreativen Arbeitsumfeld, bei einem sich im Wachstum befindenden Arbeitgeber, zeichnet sich Direct Line durch die zahlreichen Angebote unseres Mitarbeitervergünstigungsprogramms,  Massagen während der Arbeitszeit oder auch durch den leckeren Cappuccino aus unserem Kaffeevollautomaten aus. Auch die Mittagsverpflegung ist gesichert. So gibt es in unmittelbarer Nähe zwei italienische, ein mexikanisches und ein thailändisches Restaurant. Außerdem befindet sich im näheren Umfeld eine Ausbildungskantine, die zu günstigen Preisen sehr schmackhafte Speisen anbietet.

Der Unternehmenssitz ist mit dem ÖPNV oder mit dem eigenen Auto schnell und unkompliziert zu erreichen. Einige KollegInnen kommen sogar mit dem Fahrrad aus Berlin nach Teltow gefahren. Sie sehen, wir sind ein sportliches Team.

Das Team Internetvertrieb hat mir verraten, dass sie sich bereits riesig auf die oder den neue(n) Kollegin/Kollegen freuen und auch ich bin gespannt, wer uns wohl bald verstärken wird. Also, wenn Sie oder einer Ihrer Bekannten zum Stellenprofil passen und sie Lust haben, in einem innovativen Unternehmen zu arbeiten, das seinen Mitarbeitern einiges zu bieten hat, dann zögern Sie nicht lange und schicken Ihre Bewerbungsunterlegen am besten per E-Mail an unsere Personalabteilung.


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