Als besorgter Vater beobachte ich schon länger die teilweise unfairen Arbeitsbedingungen für junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt äußerst kritisch. Schließlich möchte ich, dass es meine Kiddies später einmal gut haben. Da lobe ich mir Initiativen wie das Gütesiegel „Fair Company“, das das Magazin „Junge Karriere“ an Unternehmen verleiht, die sich für faire Praktika und echte Chancen für Hochschulabsolventen einsetzen.

Und genau dieses Gütesiegel „Fair Company“ wurde jetzt auch Direct Line verliehen.

Fünf Kriterien musste Direct Line für die Teilnahme erfüllen, damit sie die Auszeichnung verliehen bekommt. Kein Problem, denn bei Direct Line werden…

1. keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, vermeintliche Volontäre, Hospitanten oder ähnliches ersetzt,
2. keine Bewerber auf eine feste Stelle mit einem Praktikum vertröstet,
3. keine Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle geködert,
4. Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase angeboten,
5. Praktikant mit einem adäquaten Lohn für ihren Aufwand entschädigt.

Das sind doch gute Aussichten für alle Berufsstarter – und irgendwann einmal für meine Kinder.